Kartalkaya Yangını: İhmallerin Bedeli ve Z Kuşağının Geleceği
Kartalkaya’nın karla kaplı tepelerinde, bir otelde uyuyan insanlar, sabaha karşı alevlerin yükselmesiyle kabusa döndü. 12 katlı ahşap otelde yangın alarmı yoktu. Güvenlik önlemleri yetersizdi. Yangın sırasında 76 kişi hayatını kaybetti. Bu olay, ihmallerin ve denetimsizliğin sonuçlarını bir kez daha gözler önüne serdi.
Yangın sırasında insanlar feryat etti: “Burada güvenlik yok!” Bu tür felaketlerde yaşanan ihmaller, her seferinde aynı hikayeyi anlatıyor. Yangın merdivenleri yetersizdi. Bu durum, otelin nasıl çalıştığını sorgulamamıza neden oldu. Kimlerin sorumluluk alması gerektiği ise belirsizliğini koruyor.
İhmallerin Sonucu: 76 Can Kaybı
Yangın, 76 insanın hayatına mal oldu. Her biri farklı hayallere sahipti. Kimileri çocuk, kimileri anne, baba ya da sevgiliydi. Bu kayıplar, toplumun vicdanında derin yaralar açtı. Yangın sonrası sorular sorulmaya başlandı: “Bu otel nasıl çalıştı?” “Kim izin verdi?” gibi sorular, yanıt bekliyor.
Bu olay, Türkiye’deki denetimsizlik ve sorumsuzluk sorunlarını bir kez daha gündeme getirdi. Yangın sonrası yaşananlar, toplumun hafızasında silinmeyecek izler bıraktı. İnsan hayatının bu kadar ucuz olup olmadığını sorgulamak gerekiyor. Kaç canın daha gitmesi gerekiyor ki sorumluluk alınsın?
Z Kuşağının Değişen Beklentileri
Yangın sonrası düşünceler, Z kuşağının kariyer beklentilerine yöneldi. Z kuşağı, orta düzey yöneticilikten kaçınıyor. Geleneksel hiyerarşinin geçerliliğini yitirdiğini düşünüyorlar. Bu kuşak, kariyerlerini bir basamaklar dizisi olarak görmek istemiyor. Onlar, kendi hikayelerini yazabilecekleri bir yolculuk arıyor.
Robert Walters’ın araştırmasına göre, Z kuşağının yüzde 69’u orta düzey yöneticiliğin yüksek stresli ve düşük ödüllü olduğunu düşünüyor. Bu durum, Z kuşağının kariyer hedeflerini etkiliyor. Onlar, esneklik, özerklik ve kişisel gelişim istiyor. Geleneksel iş yapma biçimlerine karşı çıkıyorlar.
Geleceğe Dair Umutlar ve Korkular
Yangın, sadece bir otelin değil, toplumun vicdanının da yanmasına neden oldu. Z kuşağı, bu olaydan ders alarak geleceğe yönelik beklentilerini şekillendiriyor. Onlar, iş dünyasında anlamlı bir yaşam arayışında. Geleneksel hiyerarşinin geçerliliğini yitirdiği bir dönemde, yeni bir iş yapma biçimi arıyorlar.
Gelecekte Z kuşağının talepleri doğrultusunda değişim yaşanması muhtemel. Ancak bugün, içimiz yanıyor. Yangın, sadece fiziksel bir felaket değil, aynı zamanda toplumsal bir uyanışın habercisi. Z kuşağı, bu oyunun parçası olmayacaklarını belirtiyor. Belki bir gün değişiriz, ama bugün değil.